Mitarbeitergewinnung durch Corporate Social Responsibility
Abstract
Bei der beruflichen Orientierung gewinnen weiche Faktoren an Bedeutung. Unternehmen, die Corporate Social Responsibility als Leitlinie verfolgen und ihr Engagement sichtbar und glaubwürdig kommunizieren, können ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.
Veröffentlicht
2015-09-01
Zitationsvorschlag
Schleer, C., & Calmbach, M. (2015). Mitarbeitergewinnung durch Corporate Social Responsibility. Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift, 30(3), 12–13. https://doi.org/10.14512/OEW300312
Rubrik
Aktuelle Berichte
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